採用の時間と労力を、大幅に削減した上で期待以上の人材を確保できる

株式会社MONO-X様は急成長と組織文化の確立を目指し、中途採用、新卒採用を同時に始めました。採用専任担当のいない中でどのような課題があり、弊社が支援することでどのような効果があったかお話を伺いました。

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書類選考の手間と採用プロセスの効率に課題があった

元々は掲載型の求人媒体を利用して採用を活動をしていました。

応募があるとSlackに通知が飛ぶようにしていて、通知が来たら書類に目を通して、合いそうな人と面接をして、というのは以前からやっていました。その時にも２名ほど採用出来ていて、結果的には採用はできていました。

ただ、応募が無いと始まらないと思って応募条件はかなり広めていたので応募数は多かったのですが、その分応募がどんどん来るので書類に目を通すのが大変でした。全然スキルがマッチしていない方やよく分からない応募も多かったので非常に手間がかかっていました。一方で社内の体制としては多くの人を受け入れられる状態ではなかったので、書類で厳選する形にしていました。なので書類選考に非常に時間と手間がかかっていた状況です。

また、選考フローや採用活動もその場の流れで実施していたのが正直なところです。選考フローもあまり定まってなく、手探りでやっていました。今みたいに定例もなくその場で会話して決めてたので、誰がどこまでやったのかも分からなくなったこともありました。

それが今回ウェザーライトさんに入っていただいて採用活動がプロセス化されて、効率化されたのをすごく感じています。

採用要件だけでなく事業内容や社風への理解も深い

会社の事業内容とか雰囲気をすごく理解してくださっていて、たとえば面談の場でも私が同席していても特に補足したりする必要なく話していただいています。それに書類が届くときに、ある程度しぼってから回してくれるのでうちの採用ニーズを深く理解してくれているのが伝わってきて心強く感じました。

それに単純に採用要件を満たしているかどうかだけでなく、ウェザーライトさんの中でも社風について「MONO-Xっぽい・ぽくない」という判断軸が確立されていて、その精度が高いように感じています。

１年でエンジニア９名の採用を実現

１年ほどで新卒が５名、中途が４名採用出来て合計９名採用出来ました。正直な感想としては、本当にここまでスムーズにいくとは思っていなかったです。期待以上の成果を出していただいています。

新卒に関してはやはり若い感覚を生かしてAIであったり新しい技術を生かしたプロダクトを作っていく中で軸として頑張っていただけそうなところをとても期待しています。今回採用出来たメンバーであればできそうだという感覚を持てています。

中途の人たちもすでに期待を超える成果を出してくれているメンバーもいます。入社して短期間ですが、弊社のプロダクトのかなり重要な部分をお任せできるくらいの活躍を見せてくれています。

採用の時間と労力を、大幅に削減した上で期待以上の人材を確保できる

レベルの高い候補者の方に集中できる、というところがサービスを導入させていただいたポイントかなと思っています。私自身時間が限られている中で、ここまで成果を出せるということは、より優先するべき候補者に集中できたからなのかなと思っています。

今後も継続的にサービスを利用してきたいと考えています。ウェザーライトさんのサービスを利用していけば採用のスピードはもちろんですが、採用のレベルも向上してきたので、これからもどんどん向上していくだろうなという感覚もあって、引き続き利用していきたいと私自身は感じています。

逆に今後期待していることとしては、今あるデータをもっと分かりやすく見えるようにならないかなと思っています。ATSでもある程度データは見えるのですが、例えばいま上がっている候補者がどれくらいの候補の中から選ばれた方なのか、というのが社内でもっと共有できるとより社内のコミュニケーションもスムーズに行くのかなと思っています。

やっぱり私が実感しているのは、忙しいのに成果を出せたというのがすごい良かったなと思っています。採用の時間と労力を、大幅に削減した上で期待以上の人材を確保できるという点が今後、ウェザーライトさんのサービスの利用を検討される会社さんへの推しポイントになるのかなと思います。