機械が出来る仕事を人間がやらない

同じことを正確に何万回も繰り返せるのが機械のいいところです。採用活動には小さな繰り返し作業が多くそれらが重なり膨大な事務工数になり本来やりたい戦略立案や候補者と向き合う時間を圧迫しています。機械、つまりプログラムとAI（AIもプログラムですね）を積極的に活用して、人間はより繰り返しが少なく判断が必要な業務に向き合えるようにするのも私たちが実現したいことの一つです。