経営と候補者から逃げない

候補者と寄り添うことは大事です。しかし採用担当の仕事は人材採用を通じて経営目標の達成に貢献することであると私たちは考えます。どちらか一方に寄り添うことを選べれば楽ですが、両方と向き合わなければいけないからこそ採用という仕事は難しく、そしてやりがいのある仕事だと私たちは考えます。