いたずらに数的指標を追いすぎない

求人の閲覧数、応募数、合格数、内定承諾数、初回返信までの日数、数を取り始めればキリがありません。採用活動の補助線として大事な指標もある一方で統計的に意味のある母数が確保されているケースは案外少ないものです。追う指標はシンプルにして、一つずつ改善していきましょう。