採用コンサルティング＆代行

スタートアップや成長企業の新卒採用、中途採用はお任せください

人口減少や価値観の変化、スマートフォンの普及を通してナビサイトに出しておけば採用できるという時代は終わりました。これからは人材を「採りに行く」姿勢が重要です。しかしそんなノウハウもなければリソースもないのが現実、という企業様も多いかと思います。採用のプロフェッショナルである我々にお任せください。

事業と採用力の成長曲線が一致することはなかなかありません。採用チームに伴走して採用目標の達成と採用力の向上に取り組みます。

課題と目標に合わせたご提案をいたします

「そもそも採用担当者がいない」「体制は用意できるが若手が中心でノウハウが無い」など、企業様によって課題はそれぞれです。私たちは戦略立案プラン、戦略立案＆実行支援プラン、3PRプランの3つのプランをご用意。企業様の課題と目標に合わせて柔軟に対応いたします。

従業員数5名のスタートアップから上場企業までIT業界・Web業界・ゲーム業界の事業会社様を中心にご支援しております。

具体的なサービス内容

お客様のニーズや課題に応じて「戦略立案プラン」「RPOプラン」「3PRプラン」から最適な提供サービスを提案いたします。

導入実績

Web系、ゲーム系の人材の採用を得意としています。そのほかの業種・職種についてもお気軽にお問い合わせください。

よくある質問

Q1. 最低契約期間はどのくらいですか？

原則3か月からご利用いただけます。戦略策定と運用が一巡するまで6か月程度を推奨しますが、急ぎの採用枠のみ短期プロジェクトとして受託することも可能です。

Q2. 通常のRPO（採用代行）や人材紹介と何が違うのでしょうか？

人材紹介は候補者の紹介まで、RPOは採用業務の一部代行までが一般的です。3PRは弊社の提案する概念で、戦略立案・チャネル運用・エージェント管理・歩留まり改善・データ分析まで「採用機能全体」を一括で引き受け、貴社の採用担当という位置づけで活動します。

Q3. 料金体系を教えてください。

プランごとに異なります。戦略立案プランは固定費、RPOプランと3PRプランは月額固定フィーです。RPOプランは月額200,000円から、3PRプランはポジション数や採用目標に応じて個別にお見積りします。

Q4. 現在取引している人材紹介会社は引き続き利用できますか？

はい。既存エージェントを含めて弊社がハブとなり、契約管理・案件振り分け・重複チェックを行います。成果や品質を共通指標で可視化するため、選定とリプレースもスムーズです。

Q5. 秘密性の高いポジションでも依頼できますか？

NDAを締結し、候補者への企業名非公開スカウトやリサーチ型サーチを実施します。限られた役員のみと連携し、社内に情報を出さずにプロジェクトを進行することも可能です。

Q6. 自社ATSや選考フローをそのまま使えますか？

既存ATSに管理者権限をご共有いただければ、設定変更やダッシュボード整備を代行します。ATSがない場合は、弊社推奨ツールを無償でご用意することもできます。

Q7. 成果はどのように測定・報告されますか？

応募数、書類通過率、面接リードタイム、CPA、内定承諾率などを週次で共有し、月次で改善プランを提案します。KPI未達時は追加施策を無償で実施する保証条項もあります。

Q8. ハイレイヤーや専門職の採用にも対応できますか？

対応可能です。CxOクラスや高度専門職の場合はサーチチームを編成し、リファレンス取得や条件交渉までワンストップで支援します。

Q9. 新卒採用にも対応できますか？

対応可能です。新卒・中途どちらの採用でもお気軽にご相談ください。

Q10. 個人情報保護や情報管理の体制を教えてください。

ISMS認証(ISO 27001)を取得しております。

どんな質問でもお気軽にお問い合わせください。