エンベデッド採用

エンベデッド採用サービスは、採用チームの一員として、戦略設計から実行まで伴走する採用支援サービスです。助言にとどまるコンサルティングや、業務の一部を請け負うRPOとは異なり、外部のベンダーとしてではなく貴社の採用チームに入り込み、採用目標の達成を目指します。

コンサルティングともRPOとも違う、3つの特長

• 戦略と実行を分けない：事業戦略のフレームワークで採用の道筋を描き、スカウト運用から面談・面接まで同じチームが実行します。
• 発注先の管理ごと引き受ける：RPO・制作会社・採用媒体の選定と進捗管理を担い、ご担当者様の窓口をひとつにします。
• ノウハウが社内に残る：定例会議でKPIを管理しながら採用年度の終わりまで伴走し、採用の進め方を社内に蓄積します。

こんな企業に向いています

母数を追う大量採用ではなく、要件の難しいポジションを確実に埋める採用で力を発揮します。採用担当が不在または兼務の企業、1名の採用が事業を左右する企業に向いています。新卒採用は年間15名以下のご支援が中心で、中途採用は会社規模を問いません。実績はIT・Web・ゲーム業界が中心ですが、他の業界もご支援します。

実績

• IT企業（約20名）：採用担当がいない状態から参画し、半年で11名を採用
• エンタメ企業（約300名）：新卒総合職で、旧帝大・私立上位校13校からの採用実績
• エンタメ企業（中途）：1年で、弁護士・公認会計士を含む管理部門4職種を充足

3つのプラン

• 戦略立案支援：体制とノウハウはあるが、これまでと違うアプローチで取り組みたい企業向け
• 実行支援（月額20万円〜）：戦略は描けているが、実行の手が足りない企業向け
• フルエンベデッド：体制やノウハウがなく、戦略立案から面談・面接まで任せたい企業向け

最低契約期間は3か月からです。支援範囲、プランの詳細と料金、利用開始までの流れは資料をご覧ください。そのほかのご質問はよくある質問をご覧ください。

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